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员工培训

康欣管理及文化

价值观1:为耕者谋利,为食者造福!

价值观2:鼓励创新、质量至上、真诚服务,常备危机意识!

 

1. 对自己

“天行健,君子当自强不息”。

用工作和成长来充实自己。


2. 对上级

切忌恭维

不要在微信群和当面恭维上级本人(可以就事情肯定与表达观点)。

对上级最大的尊重就是“坚决执行、回报业绩”。

不要“唯上”,要唯“事实和逻辑”。

坦言相告

如果你认为上级错了,务必坦言相告。

反驳两次为限,第三次如果上级仍然坚持自己的意见,那么则坚决执行。

言简意赅

向上级汇报务必言简意赅, PPT也一样。Less is more.

除了谈情说爱,任何事情都可以在10分钟内说明白。


3. 对下级

爱民如子、务必正直,有担当精神和专业能力,让下属有安全感和信赖感。


4. 对同级

团队精神、形成合力,是同级相处的一切出发点。

不需要把谁打倒,只需要把自己事情做好。


5. 对用户

诚信、专业、服务热情周到,用通俗的语言交流专业技术,以解决客户实际问题为目标。


6. 对合作伙伴

树权威、讲信用

认真审核法律文件与合同的每一条款、数据、文字,万一错了,只能自罚,不能耍赖,要讲信用。

严禁吃拿卡要

你拿的每一分好处,日后都要10倍偿还,况且这不仅是道德问题,还是法律问题。

杜绝甲方心态,大家都是平等合作伙伴,玩别人的结果就是被别人玩,唯有“以心换心”。Market share=Mind share

努力学习别人的长处

像海绵一样吸取各方营养,才能让自己不断成长。


7. 对媒体

水能载舟、亦能覆舟,真心和媒体交朋友、做伙伴。

每一个字都必须字斟句酌,力求严谨缜密、文采斐然。只吹牛B,必成傻B


8. 对同业

学习同行优点,扬长避短、不妄自菲薄、不盲目自大、不诋毁他人。

目标不是胜过竞争对手,而是创造价值,让竞争变得无关紧要。


9. 对国家生物农药工程中心和省农科院

平等合作、彼此尊重、友好相处、不卑不亢、坚持原则。

重要事情和沟通尽可形成书面文件,越详细越准确越好。

提前预见、消除隐患、明确责、权、利,遵守契约精神。

属于单位之间的范畴,就尽量不要使用私人交情。

严谨缜密、管控情绪、不放“大炮”,抱怨解决不了问题。

 

10. 厉行节约、低碳环保

上下同欲、厉行节俭、简单务实。

混日子、耗时间是最严重的浪费。

尽量不浪费水、电、油、气,尽量不用纸杯,尽量采用无纸化办公。

差旅、交通、餐饮厉行节约,公司总部尽量以工作餐待客。

长话短说,异地提倡电话会议、视频会议。

严格办公文具、劳保用品管理。

 



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